بررسی مقایسه ای تاب آوری، رضایت از زندگی و فرسودگی شغلی پرستاران بخش های ویژه و عادی

هدف پژوهش حاضر بررسی مقایسه ای تاب آوری، رضایت از زندگی و فرسودگی شغلی پرستاران بخش های ویژه و عادی بود. به منظور انجام پژوهش فوق، تعداد 304 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر تهران که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای در سال 89 که شامل 164 پرستار بخش عادی و 140 پرستار بخش ویژه بودند، به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار تحقیق پرسشنامه های تاب آوری کانر و دیویدسون(cd-risc )، پرسشنامه رضایت از زندگی دینر(swls)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون(mbi) و پرسشنامه مشخصات فردی بود. داده ها در نرم افزار آماری ((spss-18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور مقایسه گروه ها از آزمون تحلیل واریانس استفاده شد. و به منظور تبیین رابطه تاب آوری و رضایت از زندگی ، رابطه رضایت از زندگی و فرسودگی شغلی ،تاب آوری و فرسودگی شغلی و همچنین رابطه فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی از روش همبستگی استفاده شد. و به منظور قابلیت پیش بینی عضویت اعضا در گروه های ویژه و عادی از آزمون باکس استفاده شد. نتایج بررسی حاکی از آن بود که در سطح (p<0/01)، پرستاران بخش عادی رضایت از زندگی بالاتری از پرستاران بخش ویژه دارند. همچنین پرستاران بخش عادی در سطح (p<0/01)، در مقایسه با پرستاران بخش ویژه تاب آوری بیشتری دارند. در سطح (p=0/001)، در زمینه فرسودگی شغلی(شدت و فراوانی) پرستاران بخش ویژه به طور معنی داری بالاتر از پرستاران بخش عادی است. همچنین بین رضایت از زندگی و میزان فرسودگی شغلی پرستاران در سطح (p<0/01)، رابطه معنادار وجود دارد به طوری که با افزایش میزان فرسودگی شغلی میزان رضایت از زندگی پرستاران کاهش می یابد. بین سطح تاب آوری و میزان فرسودگی شغلی پرستاران در سطح (p<0/01)، رابطه معنادار وجود دارد به طوریکه با افزایش تاب آوری و میزان فرسودگی شغلی کاهش می یابد. بین سطح تاب آوری و رضایت از زندگی پرستاران در سطح (p<0/01)، رابطه معنادار وجود دارد، به طوریکه با افزایش سطح تاب آوری پرستاران، میزان رضایت از زندگی آنها نیز افزایش می یابد. همچنین متغیرهای تاب آوری و فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با مقدار ضریب آیگن 0/234 می توانند عضویت در گروه های پرستاران بخش های ویژه و عادی را پیش بینی کنند. در پایان پیشنهادهایی مبتنی بر بکارگیری بهتر پرستاران در بخش های ویژه و عادی داده شد. کلید واژه ها : فرسودگی شغلی، تاب آوری، رضایت از زندگی، پرستار، بخش ویژه، بخش عادی.